Ata uhi

Quién se ha llevado mi queso?: una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada

Whakaatu ērā atu putanga (1)

I tiakina i:

Ngā taipitopito rārangi puna kōrero
Kaituhi matua:	Johnson, Spencer (Author)
Hōputu:	Pukapuka
Reo:	Pāniora
I whakaputaina:	Barcelona Urano 2000
Putanga:	27a. ed
Rangatū:	Colección Empresa XXI
Ngā marau:	Cambio social Cambio organizacional Adaptación psicológica
Ngā Tūtohu:	Tāpirihia he Tūtohu Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!

Ngā tūemi rite

¿Quién se ha llevado mi queso?: Una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada.
mā: Johnson, Spencer
I whakaputaina: (1999)

Quién se ha llevado mi queso?: para jóvenes, una forma sorprendente de cambiar y ganar!
mā: Johnson, Spencer
I whakaputaina: (2003)

Por qué el queso atrae a los ratones?
mā: Güell Barceló, Manel
I whakaputaina: (2001)

Environmental physiology and psychology in arid conditions: reviews of research
I whakaputaina: (1963)

Environmental physiology and psychology in arid conditions: proceedings of the Lucknow Symposium=Physiologie et psychologie en milieu aride: actes du Colloque de Lucknow
I whakaputaina: (1964)

Quién se ha llevado mi blackberry?
mā: Kellaway, Lucy
I whakaputaina: (2007)

Managing strategic change: technical, political and cultural dynamics
mā: Tichy, Noel M
I whakaputaina: (1983)

La estrategia para el cambio organizacional
mā: Blake, Robert Rogers, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1991)

Transiciones organizacionales: administración del cambio
mā: Beckhard, Richard, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1988)

Desarrollo organizacional: punto de vista normativo
mā: Burke, Wyatt Warner
I whakaputaina: (1988)

Poder y desarrollo organizacional: la movilización del poder para implantar el cambio
mā: Greiner, Larry E, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1990)

La sociodinámica del cambio
mā: Fauvet, Jean-Christian, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1993)

Desarrollo organizacional: valores, proceso y tecnología
mā: Margulies, Newton, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1974)

Cultura organizacional: aspectos teóricos prácticos y metodológicos
mā: Abravanel, Harry
I whakaputaina: (1992)

Orientación hacia el futuro: cambiar el modo de cambiar las organizaciones
mā: Binney, George, me ētahi atu.
I whakaputaina: (2003)

The reengineering revolution: a handbook
mā: Hammer, Michael, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1994)

Autodiseño de organizaciones: cómo lograr un desempeño superior
mā: Albers Mohrman, Susan, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1991)

Métodos socioanalíticos para la gestión y el cambio en organizaciones
mā: Acuña Aguirre, Eduardo, me ētahi atu.
I whakaputaina: (2013)

Change by design: how design thinking transforms organizations and inspires innovation
mā: Brown, Tim
I whakaputaina: (2009)

Diagnóstico organizacional
mā: Rodríguez Mansilla, Darío
I whakaputaina: (2017)

Diseñar el cambio. Cómo el design thinking puede transformar las organizaciónes e inspirar la innovación.
mā: Brown, Tim
I whakaputaina: (2020)

Desarrollo organizacional: perspectivas, estrategias y experiencias de desarrollo organizacional e institucional para afrontar los desafíos del cambio
mā: Lagos Rodríguez, Carlos René
I whakaputaina: (2002)

Transiciones organizacionales
mā: Beckhard, Richard, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1980)

Cómo organizar productivamente su tiempo y su lugar de trabajo: de acuerdo con su estilo personal
mā: Schelenger, Sunny, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1991)

Reengineering the corporation: a manifiesto for business revolution
mā: Hammer, Michael, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1993)

Reingeniería: cómo aplicarla con éxito en los negocios
mā: Morris, Daniel, me ētahi atu.
I whakaputaina: (1994)

Reingenieria de procesos de negocios: un planteamiento metodologico
mā: Barros Vera, Oscar
I whakaputaina: (1994)

X-engineering the corporation: reinventing your business in the digital age
mā: Champy, James
I whakaputaina: (2002)

Cómo administrar su tiempo
mā: Forsyth, Patrick
I whakaputaina: (2005)

La empresa adaptable: en la era de la información, asimilar los cambios no es todo, es lo único
mā: Haeckel, Stephan H
I whakaputaina: (2000)

Reingeniería de procesos y transformación organizativa
mā: Rodenes Adam, Manuel, me ētahi atu.
I whakaputaina: (2001)

Coaching: Análisis del rol organizacional
mā: Acuña Aguirre, Eduardo, me ētahi atu.
I whakaputaina: (2009)

Diagnóstico organizacional
mā: Rodríguez Mansilla, Darío
I whakaputaina: (1995)

El cambio es cosa de todos
mā: McLagan, Pat
I whakaputaina: (2003)

Diagnóstico organizacional
mā: Rodríguez Mansilla, Darío
I whakaputaina: (2005)

Business processes: modeling and analysis for re-engineering and improvement
mā: Ould, Martyn A.
I whakaputaina: (1995)

Acelerar: cómo desarrollar agilidad estratégica en un mundo que se mueve cada vez más rápido
mā: Kotter, John P
I whakaputaina: (2015)

Crear hoy la escuela del mañana: la educación y el futuro de nuestros hijos
mā: Gerver, Richard
I whakaputaina: (2016)

Introducción a la teoría general de la administración
mā: Chiavenato, Idalberto
I whakaputaina: (1981)

Introducción a la teoría general de la administración
mā: Chiavenato, Idalberto
I whakaputaina: (1989)